IHR GESCHÄFT FRISST SIE AUF?
Sie arbeiten 60 Stunden pro Woche.
Ihre Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift.
Ohne Sie bricht alles zusammen.
Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihr Geschäft in 12 Monaten zum Selbstläufer machen.
Messbar. Machbar. Garantiert.
KENNEN SIE DAS?
☐ Sie arbeiten 60+ Stunden – Ihre Mitarbeiter machen Dienst nach Vorschrift
☐ Der Umsatz stagniert seit Monaten – Sie arbeiten mehr, verdienen aber nicht mehr
☐ Ihre Mitarbeiter haben innerlich gekündigt – kommen nur noch wegen dem Gehalt
☐ Ständig springen Leute ab – Sie hängen wieder in der Personalsuche fest
☐ Urlaub? Ein Witz. Nach 2 Tagen klingelt das Handy: "Chef, was soll ich tun?"
☐ Ohne Sie bricht alles zusammen – und Sie wissen es
Das ist nicht normal. Das ist ein Albtraum.
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UND DAS SCHLIMMSTE:
Sie haben schon alles probiert.
Motivationsreden? Verpuffen nach 2 Wochen.
Team-Events? Nett, aber ändern nichts.
Höhere Gehälter? Helfen kurzfristig, dann ist alles wie vorher.
Niemand sagt Ihnen konkret: WIE.
Sie fühlen sich hilflos.
Und langsam beginnen Sie zu denken: "Vielleicht ist das einfach so.
Vielleicht muss ich das akzeptieren."
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NEIN. MÜSSEN SIE NICHT.
Das Problem ist nicht, dass Sie zu wenig probiert haben.
Das Problem ist: Sie setzen am falschen Hebel an.
Leadership-Reden ändern keine Systeme.
Team-Events ändern keine Systeme.
Höhere Gehälter ändern keine Systeme.
Aber Systeme ändern alles.
Das ist kein Schicksal.
Das ist ein System-Problem.
Und System-Probleme haben System-Lösungen.
Die Lösung
Das Selbstläufer-Prinzip
In 12 Monaten verwandle ich Ihr Geschäft von einem Chef-abhängigen Hamsterrad in einen profitablen Autopiloten.
Wie?
→ Provisions-Systeme, die MAs motivieren (ohne Ihr Zutun)
→ Gamification, die Wettbewerb schafft
→ Stammkunden-Bindung, die Umsatz verdoppelt
→ Prozesse, die ohne Sie laufen
Messbar. Umsetzbar. Bewährt in Dutzenden Unternehmen.
NACH 12 MONATEN:
✓ Sie arbeiten 30-40 Stunden weniger pro Woche
✓ Mitarbeiter führen sich selbst (keine Anrufe im Urlaub)
✓ Umsatz steigt um 15-35% (ohne dass Sie mehr tun)
✓ Neue Mitarbeiter werden vom Team integriert (nicht von Ihnen)
✓ Sie haben Freiheit – endlich
Das ist nicht Fantasie. Das ist messbar.
BEISPIEL:
Einzelhändler, 8 Mitarbeiter, Umsatz 50.000€/Monat.
Monat 1-3: Provisions-System eingeführt
Monat 4-6: Upselling-Quote von 0% auf 15%
Monat 7-12: System läuft autonom
Ergebnis: +18% Umsatz, -35 Stunden/Woche für Chef,
3 Wochen Urlaub ohne Anruf.
FÜR WEN?
Für Unternehmer mit 10-50 Mitarbeitern:
→ Einzelhandel (Bekleidung, Elektronik, Tankstellen)
→ Gastronomie (Restaurants, Cafés, Catering)
→ Handwerk (KFZ, Friseure, Installation)
→ Services (Reinigung, Sicherheit, B2B)
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PASST DAS SYSTEM FÜR SIE?
✓ Sie haben 10-50 Mitarbeiter (zu klein: schwierig; zu groß: komplex)
✓ Sie sind bereit, 10-15h/Woche für 3 Monate zu investieren
✓ Sie wollen Ergebnisse (keine Theorie)
✓ Sie sind offen für neue Systeme (kein "haben wir schon probiert")
Falls 3-4× JA: Perfekt. Buchen Sie ein Erstgespräch.
Falls NEIN: Das Buch ist günstiger (DIY-Option).
Über mich
Bernhard Ehm
Diplom-Betriebsorganisator | Autor | Turnaround-Berater
15 Jahre Gastronomie, Hotellerie, Tourismus.
Seit 2004 Turnaround-Berater.
Ich führe Unternehmen aus der Krise. KMUs. Einzelhandel.
Gastronomie. Handwerk.
Ich kenne die 60-Stunden-Wochen. Das Handy, das nicht aufhört zu klingeln.
Das Gefühl: "Ohne mich bricht alles zusammen."
Bis ich ein System entwickelte, das funktioniert.
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MEINE ARBEIT:
✓ Dutzende Unternehmen aus der Krise geholt
✓ 15+ Bücher über Führung, Potentialismus, Business
✓ "Das Selbstläufer-Prinzip" (2025) – mein praxisnähstes Werk
✓ Seit 2004: Turnaround-Projekte im DACH-Raum
WAS SIE DAS KOSTET
Stellen Sie sich zwei Szenarien vor:
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SZENARIO A: SIE ÄNDERN NICHTS
12 Monate vergehen.
Sie arbeiten immer noch 60 Stunden.
Ihre Mitarbeiter machen immer noch Dienst nach Vorschrift.
Der Umsatz stagniert (oder sinkt).
Was haben Sie in diesen 12 Monaten verloren?
→ 75.000€ durch fehlendes Upselling (15% Quote wären möglich)
→ 25.000€ durch Warenschwund (5% einfach weg)
→ 50.000€ durch niedrige Stammkunden-Frequenz
→ 3.120 Stunden Ihrer Lebenszeit (60h/Woche × 52 Wochen)
Gesamt: 150.000€ + 3.120 Stunden
Und in 12 Monaten? Steht wieder derselbe Tag an.
Wieder 60 Stunden. Wieder Frust. Wieder Verlust.
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SZENARIO B: SIE SETZEN DAS SYSTEM UM
12 Monate vergehen.
Monat 1-3: Provisions-System eingeführt, erste Erfolge
Monat 4-6: Upselling läuft (15% Quote), MAs motiviert
Monat 7-9: Stammkunden kommen häufiger (Treue-Karte wirkt)
Monat 10-12: System läuft autonom, Sie arbeiten 25h/Woche
Was haben Sie in diesen 12 Monaten gewonnen?
→ +75.000€ durch Upselling
→ +25.000€ durch reduzierten Warenschwund
→ +50.000€ durch Stammkunden-Frequenz
→ 1.820 Stunden Ihrer Lebenszeit zurück (35h/Woche weniger)
Gesamt: +150.000€ + 1.820 Stunden Freiheit
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DER UNTERSCHIED ZWISCHEN A UND B:
300.000€ + 4.940 Stunden in 12 Monaten.
Das ist kein kleiner Unterschied.
Das ist ein anderes Leben.
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